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Arbeiten in der digitalen Transformation

Die Soft Skills von heute werden die Hard Skills von morgen sein.

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Arbeiten in der digitalen Transformation

Die digitale Transformation in Unternehmen erfordert organisationale Veränderung und spezifische Personalentwicklungsanforderungen in drei Bereichen: 

  • Hard Skills: Aufbau von Know-how z. B. in Programmiersprachen oder Technologien
  • Soft Skills, d. h. das Erkennen und die Entwicklung eines digitalen Mindsets, digitalaffiner Persönlichkeitsmerkmale und Entwicklungspotenziale
  • Neuausrichtung der Organisations- und Führungskultur

Für den Erfolg in der Arbeitswelt von morgen wird es ausschlaggebend sein, neben aktuellen IT- und EDV-Kenntnissen das persönliche digitale Mindset und die Entwicklungspotenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln.  Zur optimalen Vorbereitung auf diese Arbeitswelt bieten wir ein 2-teiliges Qualifizierungsprogramm an:

1. Einen Workshop, der in die Thematik einführt und Bewusstsein für das Thema schafft.

2. Eine objektive, aussagekräftige und valide Online-Potenzialanalyse.

Nach dem Workshop erhalten die Teilnehmer noch einen Zugang zum Digital Competence Indicator, mit dem sie ihr digitales Mindset wissenschaftlich valide analysieren können und einen detaillierten Ergebnisreport über ihr digitales Mindset erhalten.

Zum Thema

Digitale Transformation erfordert eine organisationale und persönliche Entwicklung. Diese muss jedoch nicht nur im Bereich der Hard Skills, sondern vor allem im Bereich der Soft Skills stattfinden, d. h. die Entwicklung eines digitalen Mindsets.

 

USP

  • Erkennen des digitalen Mindsets
  • Entwicklung des digitalen Typs
  • Wettbewerbsfähig durch Soft Skills

 

Programm

1-Tages-Workshop

09:00 - 18:00 Uhr

Reflexion: Digitalität und digitales Handeln im privaten Alltag und im bisherigen Berufsleben.

Welche neuen Anforderungen an digitaler Kompetenz werden in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gefordert? 

Selbstreflexion: Was sind eigentlich meine (digitalen) Stärken und Fähigkeiten?

Input: Digitales Mindset: Was ist das?

  • Persönliche Stärken und Eigenschaften, auf die es für zunehmend digitalisierte Tätigkeiten und beruflichen Handlungsfeldern ankommt.
  • Digitale Typen und persönliche Rollen in Projekten der digitalen Transformation.

 

Reflexion: Wo sind meine Stärken? Welcher digitale Typ bin ich? Welche Potentiale können erschlossen werden?

Vorbereitung DCI-Potenzialanalyse 

 

Zielsetzung

Nach diesem Seminar hat jeder Teilnehmer ein Verständnis für die Wichtigkeit des digitalen Mindsets als Erfolgsfaktor. Zudem verstehen Sie, was das digitale Mindset ausmacht und wie es sich zusammensetzt. 

Sie erarbeiten Ihre individuellen wichtigen Mindset-Dimensionen und bringen diese in einen Kontext Ihrer aktuellen Situation. Somit werden Sie wettbewerbsfähig in Bezug auf das digitale Mindset für die digitale Transformation gemacht. 

Teilnehmerkreis

Der Workshop richtet sich branchenunabhängig an jeden, der sich mit dem Thema Transformation konfrontiert sieht.

Weiterführende Links zu "Arbeiten in der digitalen Transformation"

Referenten

Julian Knorr M.Sc.

Gründer & Vorstand ONESTOPTRANSFORMATION AG

Auslandserfahrung in USA

Erfahrung sowohl im Produktmanagement als auch in der Personalberatung, dadurch absoluter Fokus auf dem Mensch in der Digitalen Transformation.

Hinweise

Inklusive DCI-Test zur digitalen Typisierung.

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H130010349

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